搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,
到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要
搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓】
華南銀行副董事長林知延指出，現在銀行全面年輕化，將訂出新策略，讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。
他強調，之所以有這樣的高度信心，因為現在華銀不但有完整的課程，還有眾多的指導人員積極培訓新進人員，加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業，甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀，讓華銀注入新血。
林知延強調，現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷，「有信心在銀行任內，看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。
過往公股行庫多需要逐步升遷，要當上副總，55歲就算是很快的速度，因此華銀的改革，相當領先整體的公股行庫人事制度好康。
華銀獎金相當優渥，包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金（去年平均3.36個月）或銷售獎金（去年平均10.94個月）、員工酬勞（去年平均1.95個月），以去年來看，獎金總額平均為6.81個月，加計原先的12個月薪資，合計年薪達18.81個月。
華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，華銀除了有穩定的工作環境外，更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，個性積極、搶便宜具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「五年」就有機會可升任主管。
華銀是尋求穩定工作環境，且個性主動、積極進取，對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。
華銀實施「職位」及「職等」制度，績效表現與獎酬完全連結，鼓勵員工展現專業，證明自己所具有的價值，為自己爭取精選>CP值超高高薪，並落實公正的績效考核原則，讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。
華銀強調，目前提供多元的金融專業在職訓練，以增進專業知能。另外，透過「華銀易學網」e-Learning平台，提供加速累積專業知識的管道，同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程，以強化個人的競爭優勢。
黃俊智說，現在要找的是「積極努力的人」，華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力，表現好的，年薪將近24個月，且年送禮薪360萬元以上者很多。
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